Planifique el reclutamiento con mapas mentales
Reclutar el talento adecuado para una organización no es un proceso fácil. El hecho de que alguien sea el adecuado para el puesto no significa que será el adecuado para la organización o, de hecho, la organización y el puesto de trabajo son adecuados para el individuo. Una entrevista es un proceso bidireccional.
MindGenius puede ayudarlo a planificar antes de comenzar el proceso de selección y también durante la etapa de la entrevista.
Mapas mentales:
Decidir ocupar un nuevo rol podría ser un puesto totalmente nuevo o, en algunos casos, es un reemplazo para alguien que deja una organización. En cualquier caso, esta es una buena oportunidad para ampliar y definir los requisitos exactos que mejor se adaptan a la organización en el momento actual.
El alcance de los requisitos para un rol se puede hacer fácilmente en un mapa mental. Esta captura rápida de requisitos lo ayudará a priorizar lo que está buscando y lo ayudará a escribir la descripción del trabajo.
Una vez que las solicitudes comienzan a llegar, puede mapear las habilidades clave descritas en los CV del candidato y compararlas con sus requisitos. Esto le ayuda a reducir la lista de preseleccionados que le gustaría entrevistar.
Durante las entrevistas, puede capturar información rápida y fácilmente en el mismo mapa mental para que pueda consultar las respuestas del candidato más adelante una vez que se esté reduciendo a la etapa de oferta.
Administración de tareas:
La contratación no se trata únicamente de capturar información y revisar esta información para ofrecer un puesto. Habrá tareas resultantes involucradas, como programar entrevistas y enviar una oferta al candidato seleccionado.
MindGenius combina mapas mentales y gestión de tareas, lo que significa que puede gestionar todo el proceso de contratación de principio a fin en un solo archivo.
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